Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здраствуйте!
Скажите пож. я ушла в декрет в 2010 году, у меня еще остались дни не использован. отпуска за период с 2006 по 2010 год примерно около 80 дней. в марте у меня уже будет 1,5 года по уходу за ребенком. Я обратилась в отдел кадров с заявлением на отпуск за периоды, которые не отгуляла. На что мне сказали в отделе кадров, что сейчас мне отпуск не положен так как нет такого определения после 1,5 лет., а есть отпус по уходу до 3-х лет. Вот после трех лет и обращайтесь. И прирывать отпуск что бы начислить отпускные и опять потом отправлять в отпуск по уходу нет необходимости. Правы ли работники отдела кадов. Я и так боюсь, что отпуска мои все сгорят и еще 1,5 года ждать? А компенсация не положена и как поступить?
Спасибо.
Скажите пож. я ушла в декрет в 2010 году, у меня еще остались дни не использован. отпуска за период с 2006 по 2010 год примерно около 80 дней. в марте у меня уже будет 1,5 года по уходу за ребенком. Я обратилась в отдел кадров с заявлением на отпуск за периоды, которые не отгуляла. На что мне сказали в отделе кадров, что сейчас мне отпуск не положен так как нет такого определения после 1,5 лет., а есть отпус по уходу до 3-х лет. Вот после трех лет и обращайтесь. И прирывать отпуск что бы начислить отпускные и опять потом отправлять в отпуск по уходу нет необходимости. Правы ли работники отдела кадов. Я и так боюсь, что отпуска мои все сгорят и еще 1,5 года ждать? А компенсация не положена и как поступить?
Спасибо.
Comments
-
Доброе утро!Цитата:На что мне сказали в отделе кадров, что сейчас мне отпуск не положен так как нет такого определения после 1,5 лет., а есть отпус по уходу до 3-х лет. Вот после трех лет и обращайтесь.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работницы. Заявление может быть написано как о прдоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, так и трех.
Если вы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. до 3 лет, то для того, что бы вам предоставили ежегодный отпуск, вы вначале должны написать заявление о том, что прервать отпуск по уходу за ребенком и второе заявление - о предоставлении ежегодного отпуска.Цитата:И прирывать отпуск что бы начислить отпускные и опять потом отправлять в отпуск по уходу нет необходимости.
Вопрос о прерывании отпуска решает не отдел кадров, а руководитель, обратитесь с заявлением к нему.Цитата:Я и так боюсь, что отпуска мои все сгорят и еще 1,5 года ждать? А компенсация не положена и как поступить?
Отпуска, конечно не пропадут.
А компенсация положена только за часть отпуска, превышающую 28 календ.дней. Т.е. если у вас ежегодный отпуск составляет например, 30 дней, то за 2 календарных дня вы можете получчить компенсацию.
